2020眨眼已至，新的一年里舒源空調(diào)（http://m.ddyzsby.cn/）還將再接再厲，勇破行業(yè)困局，為此不僅要在產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)上努力，更要在公司留人用人上下功夫！

許多公司和企業(yè)認(rèn)為，自己擁有先進的產(chǎn)品就能夠成為行業(yè)佼佼者，就能夠占據(jù)更大的市場份額，實際上很多企業(yè)即使擁有相對不錯的產(chǎn)品也不行，對于這些企業(yè)來說，人才才是保障自身發(fā)展的關(guān)鍵因素，才是企業(yè)走向輝煌的基礎(chǔ)。舒源空調(diào)（http://m.ddyzsby.cn/）深知要想提高企業(yè)競爭力，根本在于提升整個企業(yè)人才的素質(zhì)，想要達到這個效果，就需要企業(yè)不斷為員工提供培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，提升全體員工的專業(yè)能力，讓員工得到更高更快的進步。

舒源空調(diào)（http://m.ddyzsby.cn/）人力資源部門和崗位負(fù)責(zé)人協(xié)作配合，為基層崗位的人員提供更全面的協(xié)助，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對于舒源員工來說，如何提高工作效率也是影響自身發(fā)展的重要因素，而舒源的培養(yǎng)和建設(shè)，對提高員工的工作效率是有很大幫助的。一個企業(yè)想要有更好的發(fā)展，就要為員工做好專業(yè)技能和工作能力的培訓(xùn)，而員工在自身的能力得到提升以后，就能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富，也能更好的體現(xiàn)自己的作用。

較為可惜的是，現(xiàn)在許多暖通公司，自身管理混亂，員工的培養(yǎng)工作往往處于停滯狀態(tài)，一些企業(yè)招聘人才以后，在幾個月內(nèi)員工都沒有進入工作狀態(tài)，對企業(yè)來說浪費了大量的時間和財富，對于求職者來說更是浪費了寶貴的發(fā)展時間。舒源空調(diào)強調(diào)（http://m.ddyzsby.cn/）為了企業(yè)和員工的長遠發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該做好人才培養(yǎng)，這樣才是一個公司擁有競爭力的合理方法。

幾年來，我們舒源空調(diào)（http://m.ddyzsby.cn/）企業(yè)規(guī)模有序漸進，靈活可行的人才機制及品牌效應(yīng)，充分展現(xiàn)了舒源的意境魅力。公司整體通過了質(zhì)量體系認(rèn)證，建立了產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)三個過程質(zhì)量控制體系標(biāo)準(zhǔn)。舒源人的個性理念在實踐中不斷煉化、升華。企業(yè)近幾年被連續(xù)多次評為江蘇省“重合同、守信用”企業(yè)，“舒源牌”產(chǎn)品被推薦為“中國名牌產(chǎn)品”。這些贊賞是社會對舒源公司業(yè)績客觀完好的評價。